Banca de DEFESA: MARIA DE FATIMA NERIS RODRIGUES

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MARIA DE FATIMA NERIS RODRIGUES
DATA : 29/02/2024
HORA: 10:00
LOCAL: Vídeo Conferência
TÍTULO:

A nova Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) em uma Instituição de Ensino Superior: implementação e inovação

PALAVRAS-CHAVES:

Decreto n. 9.991/2019; Plano de Desenvolvimento de Pessoas; necessidades de desenvolvimento; ações de capacitação, treinamento e aprendizagem.

PÁGINAS: 83
RESUMO:

Esta pesquisa é sobre a implementação da política nacional de gestão de pessoas no setor público, concentrando-se especificamente no que se refere ao plano de desenvolvimento de pessoas no âmbito da Universidade de Brasília. Diante disso, definiu-se como objetivo central desta pesquisa identificar como ocorreu a implementação do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), na Universidade de Brasília, no período de 2020 a 2022, a partir da nova Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), Decreto n. 9.991/2019, com foco nas necessidades de desenvolvimento e ações de capacitação executadas como elemento de inovação no âmbito da gestão de pessoas. A pesquisa, em termos metodológicos, configura-se da seguinte forma: quanto à abordagem, trata-se de um estudo qualitativo, descritivo e documental, a finalidade é exploratória-descritiva com procedimentos de pesquisa bibliográfica. Para a coleta dos dados, foram mobilizados os documentos em forma de textos disponibilizados nos sites e páginas oficiais do órgão central e da Universidade. Para a análise dos dados, utilizou-se os relatórios de atividades da Instituição e as planilhas com os resultados dos dados das necessidades de desenvolvimento e ações de capacitação realizadas. A análise evidenciou que as etapas de elaboração do processo de planejamento das ações de capacitação dos anos de 2020, 2021 e 2022 da Universidade foram diversificadas, entretanto foram mantidas as etapas apresentadas nos normativos federais. A pesquisa aponta para a dinâmica e mudança nos processos internos em função do ambiente público complexo e diverso e que há necessidade de inserção da gestão de riscos. Por fim, foi possível identificar que diante do cenário de pandemia pela Covid-19 e prazos curtos para mudança na sistemática de elaboração e execução das ações de capacitação houve inovações nos tipos de modalidade (a distância, remoto, híbrida) e cursos para atendimento de demandas específicas da universidade. Em síntese, a pesquisa pode contribuir com as demais organizações e, ainda, com a unidade de gestão de pessoas da instituição no avanço de melhorias dos processos internos referente a capacitação dos servidore

MEMBROS DA BANCA:
Interno - 2353515 - ANTONIO NASCIMENTO JUNIOR
Externa à Instituição - JOANA D ARC BARDELLA CASTRO - UEG
Interno - 403969 - JORGE MADEIRA NOGUEIRA
Presidente - 2535838 - LUIZ GUILHERME DE OLIVEIRA