Banca de QUALIFICAÇÃO: Aline Costa Almeida Araujo

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Aline Costa Almeida Araujo
DATA : 17/07/2023
HORA: 14:30
LOCAL: PPGA
TÍTULO:

BEM-ESTAR E MAL-ESTAR NO TRABALHO DE POLICIAIS FEDERAIS

PALAVRAS-CHAVES:

Ergonomia da Atividade. Estresse no trabalho. Policial. Qualidade de Vida no Trabalho.

PÁGINAS: 71
RESUMO:

O bem-estar no trabalho vem despertando interesse no meio acadêmico e nas organizações há décadas Estudos empíricos sugerem a relação deste fenômeno com locais de trabalho saudáveis, relacionamentos positivos entre os trabalhadores, comprometimento e desempenho. Mudanças recentes no mercado de trabalho e nos arranjos e práticas de gestão potencializam a necessidade de compreender melhor as percepções dos trabalhadores. O significado do trabalho está se transformando, principalmente entre as gerações mais novas que buscam associar o propósito do trabalho ao bem-estar e às suas metas pessoais, constituindo, portanto, esse fenômeno ainda um tema atual. Estudos diversos têm ressaltado a importância de estudar e explorar as vivências individuais e dos coletivos representados pelas categorias profissionais, pois cada grupo está restrito às dinâmicas próprias originadas de cenários específicos e da própria natureza do trabalho. Isso permite tanto analisar e expandir os modelos teórico-metodológicos existentes quanto direcionar possíveis aplicações e intervenções das pesquisas. O bem-estar no trabalho e o mal-estar no trabalho de policiais relacionam-se aos fatores operacionais relacionados à atividade policial e aos fatores do contexto do trabalho. Pesquisas empíricas mostram que a categoria possui especificidades, como a relação dual com a sociedade, que transita entre a estima e o preconceito; a dificuldade de se reinventar e sair da organização, considerando a sua formação singular, e o imaginário social de super-herói. A revisão de literatura indica uma série de lacunas sobre o bem-estar dos policiais, algumas ligadas a variáveis de contexto e outras ligadas a variáveis pessoais profissiográficas, como por exemplo, o período da carreira em que os policiais se encontram e poderiam torná-los mais ou menos vulneráveis às suas emoções; o sexo, pois se observam altos índices de policiais do sexo feminino que se aposentam em decorrência de psicopatologias quando comparados aos policiais do sexo masculino; os tipos de cargos da carreira policial, em razão da estrutura hierárquica e o sistema disciplinar rígido, característicos das organizações policiais. O presente projeto de pesquisa tem como objetivo analisar a percepção do bem-estar e do mal-estar no trabalho dos policiais no contexto de trabalho da Polícia Federal, identificar as principais fontes de bem-estar e mal-estar no contexto de trabalho dos policiais federais, descrever os níveis de bem-estar no trabalho, descrever os níveis de mal-estar no trabalho, verificar se existem diferenças nos níveis de bem-estar no trabalho quanto ao estágio da carreira, ao cargo ocupado e as diferenças de gênero e comparar as fontes de bem-estar no trabalho e mal-estar no trabalho em função das categorias socioprofissionais. O estudo está amparado no modelo teórico-metodológico de Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho, que rompe com a visão assistencialista e hegemônica adotadas nas políticas e programas de qualidade de vida no trabalho, fundamenta-se majoritariamente na ergonomia da atividade e dialoga com achados da Psicologia Organizacional e da Gestão de Pessoas, além de estar sendo aplicado e testado ao longo de duas décadas no setor público brasileiro. O referido modelo tem como ponto de partida para compreender a qualidade de vida no trabalho os construtos de bem-estar no trabalho e mal-estar no trabalho. O presente estudo possui natureza empírica, do tipo survey, adota uma abordagem quali-quanti e um recorte transversal. A amostra será formada por policiais federais da ativa e lotados em todo o território nacional que represente os cinco cargos da carreira Polícia Federal. Serão aplicados questionários com questões sociodemográficas e algumas dimensões do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho-IAQVT, mais especificamente a escala psicométrica de sentimentos no trabalho, formada pelas dimensões de afetos positivos e negativos e as questões abertas de bem-estar no trabalho e mal-estar no trabalho. Para os dados quantitativos, serão realizadas análises descritivas e inferencial ANOVA para testar possíveis diferenças em relação às variáveis socioprofissiográficas por meio do software Statistics Package for the Social Sciences -SPSS. Quanto à parte qualitativa, serão realizadas estatísticas textuais clássicas, pesquisa de especificidades de grupos, classificação hierárquica descendente, análise de similitude e nuvens de palavras sobre os corpus textuais, por meio do aplicativo Interface de R pour les Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires- IRAMUTEQ. Espera-se com o presente estudo explorar e analisar a compreensão dos construtos abordados, bem-estar no trabalho e mal-estar no trabalho e levantar novos pontos de reflexão referentes ao modelo teórico-metodológico. Em termos práticos e aplicados, os resultados encontrados poderão oferecer insumos aos gestores, por meio de um diagnóstico conciso, para a discussão de caminhos e práticas adequadas para a promoção da qualidade de vida no trabalho na organização estudada.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - Elka Lima Hostensky - UFSC
Interna - 2315555 - GISELA DEMO FIUZA
Externo ao Programa - 6405132 - MARIO CESAR FERREIRA - nullPresidente - 1808014 - TATIANE PASCHOAL