Banca de QUALIFICAÇÃO: Marcela Elisa Bertin

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Marcela Elisa Bertin
DATA : 12/09/2023
HORA: 10:00
LOCAL: PPGA
TÍTULO:

TELETRABALHO E BEM-ESTAR NO TRABALHO: OS PAPÉIS DA AUTONOMIA, DA TELEPRESSÃO E DA EXTENSÃO DO TELETRABALHO

PALAVRAS-CHAVES:

Afeto no trabalho; Conectividade; Trabalho remoto; Realização no trabalho

PÁGINAS: 60
RESUMO:

Com a possibilidade gerada pelas tecnologias de informação e comunicação e as recentes crises sanitárias, o teletrabalho tornou-se um arranjo comum de trabalho e com isso organizações e pesquisadores buscam respostas quanto aos seus impactos para os resultados e o bem-estar dos teletrabalhadores. Particularmente no setor público, o teletrabalho suscita questionamentos diversos, pois essas organizações tendem a ter alto grau de padronização e formalização, o que poderia contrastar com um maior grau de autonomia exigido pelos arranjos flexíveis de organização do trabalho. A literatura científica possui uma boa sistematização quanto aos aspectos potencialmente positivos e negativos do teletrabalho e seus principais impactos no trabalhador e nas organizações. Por outro lado, o referido arranjo supõe mudanças que perpassam a estrutura organizacional, o desenho de trabalho, as práticas de gestão e as próprias variáveis pessoais dos teletrabalhadores, gerando muitos desafios aos gestores e dificultando a elaboração de uma receita ou guia para todos os tipos de equipes e organizações. Nesse sentido, persistem muitas lacunas que precisam ser investigadas. O bem-estar no trabalho é uma variável especialmente sensível e preocupante porque está associada à saúde física e mental geral do trabalhador, à efetividade e à sustentabilidade das organizações. Estudos diversos, por exemplo, tem questionado a proporção de horas semanais em teletrabalho, o papel da autonomia, da telepressão vivenciada pelo teletrabalhador e as possíveis interações entre variáveis como essas. Com base no cenário descrito, o presente projeto de pesquisa propõe analisar as relações da autonomia no trabalho, da telepressão e da extensão do teletrabalho com o bem-estar de teletrabalhadores. Considerando a percepção de servidores públicos brasileiros em regime de teletrabalho, os objetivos específicos consistem em testar a relação da autonomia no trabalho com o bem-estar no trabalho, testar a relação da telepressão com o bem-estar no trabalho, testar a relação da extensão do teletrabalho com o bem-estar no trabalho e, por fim, testar possíveis interações entre autonomia no trabalho, telepressão e extensão do teletrabalho na predição do bem-estar no trabalho. Para alcance dos objetivos, pretende-se conduzir uma pesquisa de campo, caracterizada como survey, de natureza descritiva e explicativa, com uma abordagem quantitativa e recorte transversal. O survey disporá de escalas já validadas sobre os construtos bem-estar no trabalho, telepressão e autonomia e itens socioprofissionais referentes a informações como sexo, idade, cargo, tempo de trabalho no órgão, número de horas de trabalho por semana e número médio de horas em teletrabalho por semana. Os dados serão coletados por meio da plataforma do Google Forms. Os resultados podem contribuir com a compreensão sobre as relações entre as variáveis abordadas e levantar reflexões sobre os modelos explicativos de bem-estar no trabalho em arranjos de teletrabalho. No âmbito organizacional e prático, os resultados do presente estudo poderão oferecer insumos para debates gerenciais sobre melhores práticas de gestão de teletrabalhadores e grupos remotos.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - Elka Lima Hostensky - UFSC
Interno - 1719954 - FRANCISCO ANTONIO COELHO JUNIOR
Interna - 2315555 - GISELA DEMO FIUZA
Presidente - 1808014 - TATIANE PASCHOAL