Banca de DEFESA: Leela Lacerda Francischeto

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Leela Lacerda Francischeto
DATA : 29/02/2024
HORA: 14:00
LOCAL: Disponível em: www.psto.unb.br/defesas
TÍTULO:

Mudança Organizacional Estudo das relações entre Práticas Organizacionais, Comportamento do Líder, Prontidão Organizacional e Bem-Estar

PALAVRAS-CHAVES:
PÁGINAS: 136
RESUMO:

A dinâmica acelerada do ambiente organizacional contemporâneo impõe às empresas a necessidade constante de adaptação e mudança. Neste cenário, a prontidão para mudança emerge como um fator crítico para o sucesso organizacional. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão sistemática da literatura que buscou identificar estudos de prontidão para mudança no contexto organizacional no período de 2018 a 2023. Evidenciou-se uma maior presença de pesquisas preditivas e de validação de instrumento, tanto em nível individual quanto organizacional, com uma concentração ignificativa na área de saúde. Nos estudos correlacionais, as variáveis mais frequentemente associadas à prontidão para mudança foram o sucesso na implementação da mudança e o apoio da liderança. Também foram identificadas importantes lacunas na literatura, como a falta de abordagem multidimensional, limitações na contextualização cultural, escassez de estudos longitudinais e desafios na  mensuração. O Manuscrito 2 buscou identificar indícios de validade para o instrumento de prontidão para mudança em nível individual e grupal. Foram conduzidas Análises  Fatoriais Exploratórias (AFE) e Análises Fatoriais Confirmatórias (AFC) com amostras  independentes. Os dados revelaram bons índices de ajuste e demonstraram que a  estrutura fatorial composta por 4 fatores é adequada para a medida no contexto  brasileiro. Essa validação é essencial para garantir a confiabilidade e a precisão do  instrumento em diferentes contextos organizacionais. Por fim, o Manuscrito 3 propõe o  teste do modelo de predição entre Práticas Organizacionais, Comportamento do Líder,  Prontidão para Mudança e Bem-Estar por meio de equações estruturais. Os resultados  sugerem que a comunicação dos líderes pode exercer influências substanciais na relação entre práticas de gestão da mudança e prontidão para mudança. Essa descoberta aponta  implicações sobre o papel dos líderes na preparação das equipes para mudanças  organizacionais. Em conjunto, os três manuscritos representam uma contribuição  significativa para a expansão do conhecimento científico nessas áreas, oferecendo uma  ferramenta validada para a avaliação da prontidão para mudança em contextos  organizacionais complexos e dinâmicos. Essas descobertas não apenas enriquecem a  compreensão teórica sobre a prontidão para mudança, mas também fornecem entendimentos  práticos para gestores e líderes que buscam promover e gerenciar mudanças eficazes nas organizações. 

 

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1764333 - ELAINE RABELO NEIVA
Externa à Instituição - ELISA MARIA BARBOSA DE AMORIM RIBEIRO - UNIVERSO
Interno - 2668625 - JOSEMBERG MOURA DE ANDRADE
Externo à Instituição - MAGNO MACAMBIRA - UFBA
Interna - 3346928 - MARY SANDRA CARLOTTO