Banca de QUALIFICAÇÃO: Leela Lacerda Francischeto
Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Leela Lacerda Francischeto
DATA : 29/02/2024
HORA: 14:00
LOCAL: Disponível em: www.psto.unb.br/defesas
TÍTULO:
Mudança Organizacional Estudo das relações entre Práticas Organizacionais, Comportamento do Líder, Prontidão Organizacional e Bem-Estar
PALAVRAS-CHAVES:
Mudança organizacional; prontidão para mudança; comportamento do líder; práticas organizacionais; bem-estar
PÁGINAS: 136
RESUMO:
A dinâmica acelerada do ambiente organizacional contemporâneo impõe às empresas a
necessidade constante de adaptação e mudança. Neste cenário, a prontidão para
mudança emerge como um fator crítico para o sucesso organizacional. O Manuscrito 1
apresenta uma revisão sistemática da literatura que buscou identificar estudos de
prontidão para mudança no contexto organizacional no período de 2018 a 2023.
Evidenciou-se uma maior presença de pesquisas preditivas e de validação de
instrumento, tanto em nível individual quanto organizacional, com uma concentração
significativa na área de saúde. Nos estudos correlacionais, as variáveis mais
frequentemente associadas à prontidão para mudança foram o sucesso na
implementação da mudança e o apoio da liderança. Também foram identificadas
importantes lacunas na literatura, como a falta de abordagem multidimensional,
limitações na contextualização cultural, escassez de estudos longitudinais e desafios na
mensuração. O Manuscrito 2 buscou identificar indícios de validade para o instrumento
de prontidão para mudança em nível individual e grupal. Foram conduzidas Análises
Fatoriais Exploratórias (AFE) e Análises Fatoriais Confirmatórias (AFC) com amostras
independentes. Os dados revelaram bons índices de ajuste e demonstraram que a
estrutura fatorial composta por 4 fatores é adequada para a medida no contexto
brasileiro. Essa validação é essencial para garantir a confiabilidade e a precisão do
instrumento em diferentes contextos organizacionais. Por fim, o Manuscrito 3 propõe o
teste do modelo de predição entre Práticas Organizacionais, Comportamento do Líder,
Prontidão para Mudança e Bem-Estar por meio de equações estruturais. Os resultados
sugerem que a comunicação dos líderes pode exercer influências substanciais na relação
entre práticas de gestão da mudança e prontidão para mudança. Essa descoberta aponta
implicações sobre o papel dos líderes na preparação das equipes para mudanças
organizacionais. Em conjunto, os três manuscritos representam uma contribuição
significativa para a expansão do conhecimento científico nessas áreas, oferecendo uma
ferramenta validada para a avaliação da prontidão para mudança em contextos
organizacionais complexos e dinâmicos. Essas descobertas não apenas enriquecem a
compreensão teórica sobre a prontidão para mudança, mas também fornecem entendimentos
práticos para gestores e líderes que buscam promover e gerenciar mudanças eficazes nas
organizações.
MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1764333 - ELAINE RABELO NEIVA
Interno - 2668625 - JOSEMBERG MOURA DE ANDRADE
Interna - 3346928 - MARY SANDRA CARLOTTO
Externa à Instituição - ELISA MARIA BARBOSA DE AMORIM RIBEIRO - UNIVERSO
Externo à Instituição - MAGNO MACAMBIRA - UFBA